Что такое лидерство
Лидерство часто изображается как нечто, отличающее кого-либо от других. Что-то, что помогает выделяться больше, чем другие. Лидерство возникает внутри в виде стремления достичь высшей цели. Эта цель не для личной выгоды, а для общего блага. Как бы лидер ни выигрывал от руководства другими, самое главное для него – видеть, что жизнь других людей изменилась к лучшему. Лидерство и Руководство – два разных понятия, влияние которых переплетаются в большей или меньшей степени. Лидерство - психологическая характеристика поведения в то время, как Руководство – социальная характеристика отношений в группе. В отличие от Лидерства, Руководство выступает как регламентированный обществом правовой процесс. Руководители обеспечивают достижение целей подчиненными, контролируя их поведение и реагируя на отклонения от плана. Лидеры строят свои отношения с командой на доверии, мотивируя и вдохновляя их. Идеальное попадание, если руководитель обладает лидерскими качествами
Качества современного лидера
Ориентироваться на людей. Чтобы стать эффективным лидером команды, необходимо оставаться в курсе отношений внутри коллектива. Развивайте Эмпатию, учитесь слушать Уметь принимать трудные решения. Рискованные или сложные решения принять непросто. Команда будет ждать от этого. Без этой способности нет направления, к которому нужно вести Вдохновлять команду. Хвалите сотрудников публично, а критикуйте в частном порядке. В команде не должно быть места публичному унижению. Доверяйте сотрудникам и Делегируйте задачи
Мыслить стратегически
У лидера есть видение, которое вдохновляет и ведет команды вперед. Лидер также должен видеть долгосрочные цели команды и отдельных сотрудников одновременно. Используйте подходы Mindfulness, чтоб умело расставлять приоритеты, сосредоточенно выполнять задачи и гибко реагировать на перемены Быть ролевой моделью. Подавать пример и мотивировать других своими действиями – наиболее рабочий метод. Развивайте Эмоциональный Интеллект: способность управлять своими эмоциями, а также эмоциями окружающих Развивать новые возможности. Лидеры создают и ищут новые возможности. Они используют Инновационный стиль мышления, чтобы активировать ресурсы и инвестировать в создание изменений. Результат: продуктивные сотрудники, креативные команды, инновационные решения Используйте эффективное общение. Лидеры – эффективные коммуникаторы. Используйте правильную информацию: 100% достоверную и полную, четко ориентированную, доступную, понятную и предоставленную вовремя Чтобы открыть новые возможности, откройте ум. Есть сотни путей для развития себя и своей команды. Используйте технологии, оптимизируйте процессы, внедряйте новые практики, смотрите на каждую ситуацию, как на возможность. В худшем случае это будет просто еще один урок.